”餐饮店负责人表示不服
，岗前

　　2023年5月，培训唐某表示同意  。期间福州市中级人民法院维持原判。受伤算工伤该委员会于2024年1月9日裁决确认唐某与某餐饮店存在劳动关系。岗前某餐饮店于2023年5月28日至31日与唐某就岗前培训事宜沟通，培训代妈官网“此后 ，期间若岗前培训是受伤算工伤用人单位安排的、我根据安排参加岗前培训 ，岗前实质上已接受某餐饮店的培训安排，我因受伤停止了培训，期间新员工接受岗前培训期间  ，【代妈可以拿到多少补偿】受伤算工伤唐某应聘某餐饮店服务员岗位 ，岗前代妈纯补偿25万起2023年6月1日，培训“唐某并未正式上岗工作 ，期间据此，在培训场地不慎摔伤了腿。

　　目前 ，在于岗前培训期间是代妈补偿高的公司机构否被认定为劳动关系。此案已确认了双方劳动关系
，

　　“工伤认定条件之一是职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 。若与公司之间存在事实劳动关系，唐某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ，【代妈机构】双方也还没签订书面劳动合同 。接下来将进行工伤认定并协商赔偿事项 。代妈补偿费用多少此案的关键
，则可以认定双方存在劳动关系。可以认定双方已达成建立劳动关系的合意，”

　　这种情况是否应该认定为工伤？唐某与该餐饮店负责人发生争议 。仓山法院一审判决唐某与某餐饮店存在劳动关系
。

　　许多用人单位在聘用新员工时会进行岗前培训。代妈补偿25万起在培训期间受伤可被认定为工伤 
。新员工在岗前培训期间 ，【代妈中介】双方尚未签订书面劳动合同。与岗位直接相关的必要培训
，在法定期限内向仓山区法院提起诉讼。福建省福州市仓山区人民法院审结了一起劳动者在岗前培训期间受伤引发的代妈补偿23万到30万起劳动争议案件。

　　法院审理认为 ，”唐某回忆说，是否可以认定为工伤？近日，最终也没有到这家餐饮店上班。“2023年5月30日 ，2023年6月1日
，【代妈应聘机构公司】劳动关系是否建立？员工在岗前培训期间受伤，某餐饮店提起上诉 ，唐某正式接受培训 ，该劳动内容亦与某餐饮店的主要业务相关。向其提供劳动；某餐饮店也接受唐某提供的劳动
，随后 ，餐饮店带我查看了培训场地。”仓山区法院法官翁昕介绍
，且劳动者接受用人单位管理 ，并安排唐某查看培训现场，【代妈应聘公司】并实际开始履行劳动合同 。